تحليل الاحتياجات التدريبية
يجمع بيانات الاحتياجات ويوثّقها وينظّمها باستخدام الأدوات المعتمدة، في دورات التخطيط والطلبات المعتادة، مع الرجوع إلى أخصائي التدريب عند الحاجة.
في هذه الرحلة
- يجمع بيانات طلب تدريب بالنموذج المعتمد ضمن موعد خطة التحليل، ويسجّله في السجلّ بوصف فجوة الأداء والفئة المستهدفة ومبرّر المدير، ويكتشف ما ينقص الطلب قبل إحالته للمراجعة.
- يميّز بين طلب تدريب تشير بياناته إلى نقص في المهارة وطلب تشير بياناته إلى سبب غير مهاري، مثل نقص الأدوات أو غموض الإجراءات، فيعلّم الثاني في السجلّ ويحيله إلى الأخصائي.
- يعدّ من السجلّ ملخّصًا لإدارة واحدة يبيّن عدد الموظفين المعنيين والفجوة المحدّدة والأولوية التي طلبها المدير.
- يميّز بين عبارة تصف تغييرًا متوقّعًا في أداء العمل يمكن التحقّق منه وعبارة تكتفي باسم الدورة المطلوبة، ويختار ما يتحقّق منه مع المدير ويوثّقه قبل إغلاق التحليل.